Circolare n. 4/2017 San Martino Buon Albergo 2 marzo 2017
Oggetto: aggiornamenti di inizio anno in materia di lavoro – decreto Milleproroghe.
Gentile Cliente,
si ritiene di dare precisazione alle principali tematiche già previste nella Legge di bilancio 2017 e riprese nel maxi emendamento Milleproroghe.
Misure che hanno permesso di revocare lo sciopero conclamato dalla categoria dei commercialisti, previsto in un primo tempo per fine febbraio, in seguito al recepimento nel decreto di alcune istanze avanzate dagli stessi professionisti, in materia di semplificazione e di riordino del sistema fiscale e del lavoro.
– COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO – DISABILI
Slitta dal 1° gennaio 2017 al 1° gennaio 2018 l’obbligo per i datori di lavoro privati che occupano da 15 a 35 dipendenti di avere alle proprie dipendenze almeno un soggetto rientrante nella tutela del collocamento obbligatorio a prescindere dalla circostanza che il datore proceda o meno a nuove assunzioni.
– LUL Libro Unico del Lavoro
Slitta al 1° gennaio 2018 la decorrenza dell’obbligo della modalità telematica per la tenuta del libro unico del lavoro. Tale sistema telematico dovrà essere allestito presso il Ministero del Lavoro, per un più efficace controllo da parte delle autorità ispettive, che potranno consultare e visionare i LUL prima ancora di procedere all’accesso ispettivo in azienda.
Ricordiamo che con decreto ormai datato 2008, la busta paga ha preso il nome di LUL o Libro Unico del Lavoro. Il Libro Unico del Lavoro è quindi il documento che fornisce al datore di lavoro, al lavoratore e agli organi di vigilanza, “la fotografia” dell’azienda e dei singoli rapporti di lavoro in essere presso la stessa.
Il LUL è composto dal foglio presenze e dal prospetto paga, si raccomanda che la gestione delle presenze sia corrispondente a quanto riportato nei giorni di effettiva prestazione o di assenza per ferie, malattia, o altro, e si ricorda che la consegna della parte prospetto paga – cedolino al lavoratore ne rappresenta un obbligo sanzionabile.
– DIS COL – disoccupazione per collaboratori e titolari di contratti di lavoro a progetto gestione separata.
Dopo il messaggio dell’INPS che informava lo stop dell’indennità di disoccupazione per i collaboratori iscritti alla gestione separata, DIS COL, il ministro del lavoro ha precisato e garantito la continuazione dell’erogazione anche ai contratti di collaborazione o a progetto cessati dopo il 31 dicembre 2016, ossia sino al 30 giugno 2017.
– DENUNCE DI INFORTUNIO
Slitta dal 2 aprile al 12 ottobre 2017, la data di inizio dell’obbligo di comunicazione degli infortuni che comportano un assenza dal lavoro di un solo giorno, oltre a quello in cui è avvenuto l’infortunio.
ulteriori aggiornamenti 2017
– ENASARCO
Ad integrazione della precedente circolare n. 1/2017 Enasarco, sono stati pubblicati e resi noti i massimali contributivi e i massimali provvigionali:
* Minimali contributivi : monomandatario € 836,00; plurimandatario € 418,00.
* Massimali provvigionali : monomandatario € 37.500,00; plurimandatario € 25.000,00.
Questi importi sono stati aggiornati dalla Fondazione Enasarco a seguito della pubblicazione da parte dell’ISTAT del tasso di variazione annua dell’indice generale dei prezzi al consumo.
Si ricorda che per il 2017 l’aliquota contributiva complessiva è fissata al 15,55%.
– CRONOTACHIGRAFI
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha emanato la lettera circolare del 9 febbraio 2017, con la quale fornisce indicazioni operative in merito alla tenuta della documentazione dei cronotachigrafi, necessari tra l’altro, per determinare l’orario di lavoro del personale “autista” che utilizzano mezzi di trasporto dotati di tale strumentazione.
L’obbligo di conservazione dei dischi cronotachigrafi previsto dalla normativa europea è di 12 mesi. Sul mezzo devono essere presenti i dischi o i dati digitali riferiti all’attività svolta nei 28 giorni precedenti.
I datori di lavoro garantiscono che i propri conducenti ricevano una formazione e istruzioni adeguate per quanto riguarda il buon funzionamento dei tachigrafi.
– DISTACCO LAVORATORI IN AMBITO EUROPEO
La nuova disciplina in tema di distacco dei lavoratori nell’ambito di una prestazione di servizi introduce, in capo alle aziende distaccanti, un nuovo obbligo di comunicazione preventiva al Ministero del Lavoro.
Nella pratica, l’impresa straniera che distacca uno o più lavoratori in Italia, ha l’obbligo di comunicarlo entro le 24 ore del giorno antecedente l’inizio della prestazione. Così come un’azienda italiana che invia all’estero proprio personale, la direttiva europea, impone che venga preventivamente comunicato il distacco per tracciare il flusso sia delle aziende che dei lavoratori.
Per le aziende di trasporto, italiane e straniere, la recente circolare del 28 febbraio 2017 informa che dal 1 marzo 2017, la comunicazione preventiva di distacco deve essere fatta anche in ipotesi di cabotaggio con modulo specifico.
Si ricorda che le circolari paghe sono sempre a disposizione nella sezione news, sul sito dello studio, www.studiodanieli.net .
Lo Studio rimane a disposizione per ogni ulteriore chiarimento.
Cordiali saluti.
p. Studio Danieli – Centro Più
Stefano Danieli
per informazioni potrà rivolgersi allo Studio – Centro Più Srl tel. 0458780555 paghe@studiodanieli.net
