Legge di bilancio 2019

Circolare n. 1/2019

San Martino Buon Albergo 8 gennaio 2019

 

Oggetto: Legge di bilancio n. 145 del 30 dicembre 2018 – collegato fiscale – novità dal 1 gennaio 2019.

 

Gentile Cliente,

si ritiene di dare precisazione alle principali tematiche previste nella Legge di bilancio 2019,   riferite in particolare alla materia del lavoro:

 

BONUS OCCUPAZIONALE PER LE GIOVANI ECCELLENZE (commi 706-717)

I datori di lavoro privati che, dal 1 gennaio 2019 al 31 dicembre 2019, assumono con contratto a tempo indeterminato, anche part time, cittadini in possesso di:

–         laurea magistrale, conseguita nel periodo 1 gennaio 2018 – 30 giugno 2019, con la votazione di 110 e lode, prima del compimento del 30° anno di età;

–         di un dottorato di ricerca, sempre nello stesso periodo, e prima del compimento del 34° anno di età;

potranno godere di un esonero contributivo, per un periodo massimo di 12 mesi, nel limite di 8.000 euro per ogni assunzione effettuata.

PERCORSI DI ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO (commi 784-787)

I percorsi in alternanza scuola – lavoro sono rinominati “percorsi per le competenze trasversali e per l’orientamento” e, dall’anno scolastico in corso 2018-2019, sono attuati per una durata complessiva:

–         non inferiore a 210 ore nel triennio terminale il percorso di studi degli istituti professionali;

–         non inferiore a 150 ore nel secondo biennio e nell’ultimo biennio e nell’ultimo anno del percorso di studi degli istituti tecnici;

–         non inferiore a 90 ore nel secondo biennio e nel quinto anno dei licei.

CONTRASTO AL LAVORO SOMMERSO E TUTELA DELLA SALUTE E SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO (comma 445)

Per rafforzare l’attività di contrasto al lavoro sommerso e irregolare, la Legge di bilancio prevede la facoltà per l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, di aumentare il proprio organico con l’assunzione di personale ispettivo nella misura di circa 1000 persone nel triennio 2019-2021.

Sono aumentate del 20% le sanzioni amministrative in materia di lavoro e del 10% quelle riferite al rispetto del D. Lgs. 81/2008 per la sicurezza sul lavoro.

CONTRASTO AL CAPORALATO(art. 25 quater L. 136 del 17/12/2018 Collegato fiscale)

Con l’obiettivo di promuovere una proficua programmazione di azioni volte a contrastare il fenomeno del caporalato, viene istituito presso il Ministero del Lavoro, un tavolo operativo per la definizione di una nuova strategia di contrasto al caporalato e allo sfruttamento lavorativo in agricoltura.

REVISIONE DELLE TARIFFE INAIL E SCADENZE (commi 121-1126)

Con effetto dal 1 gennaio 2019 e fino al 31 dicembre 2021, viene programmata una riduzione dei premi e contributi INAIL.

Per consentire l’applicazione delle nuove tariffe, sono modificati, per il solo 2019, alcuni termini temporali riferiti all’autoliquidazione e pagamento dei premi:

–         il termine del 31 dicembre 2018 per l’invio delle basi di calcolo dei premi è differito al 31 marzo 2019;

–         la domanda di riduzione delle retribuzioni presunte, riferite a possibili ridimensionamenti in corso nell’anno 2019, è differita al 16 maggio 2019;

–         il calcolo e il versamento del premio, in una unica soluzione o della 1^ e 2^ rata nel caso di pagamento dilazionato, così come la denuncia delle retribuzioni, sono stati anch’essi differiti al 16 maggio 2019.

FONDO REDDITO DI CITTADINANZA (comma 255)

Ai fini dell’introduzione delle pensioni e del reddito di cittadinanza per la lotta alla povertà e all’esclusione sociale, è istituito il “Fondo per il reddito di cittadinanza”.

Le misure attuative saranno definite da un decreto collegato, che prevedrà incentivi contributivi alle aziende che assumeranno beneficiari del reddito di cittadinanza a tempo indeterminato.

 

FONDO REVISIONE DEL SISTEMA PENSIONISTICO E PENSIONAMENTO ANTICIPATO (comma 256)

Istituito il “Fondo per la revisione del sistema pensionistico per ulteriori forme di pensionamento anticipato e misure per incentivare l’assunzione di lavoratori giovani”.

Si tratta dell’introduzione della c.d. “Quota 100” per il pensionamento di tutte le categorie di lavoratori, già dal 2019.

Le misure attuative saranno definite con provvedimenti successivi.

 

INCENTIVO IMPIEGO GIOVANI AUTOTRASPORTATORI (commi 291-295)

Nel periodo decorrente tra l’1 gennaio 2019 e il 31 dicembre 2020, i conducenti che non abbiano compiuto i 35 anni al 1 gennaio 2019, assunti con contratto a tempo indeterminato al livello Q, da imprese di autotrasporti merci per conto terzi, hanno diritto al rimborso del 50% del totale delle spese sostenute e documentate per il conseguimento della patente e delle abilitazioni professionali, necessarie alla guida dei veicoli destinati al trasporto.

Per la fruizione e le modalità di richiesta, lo Studio provvederà ad approfondire con gli interessati l’argomento specifico.

CONGEDO OBBLIGATORIO DEL PADRE LAVORATORE (comma 278)

Come già previsto nelle precedenti Leggi di bilancio e con lo spirito di migliorare la conciliazione vita lavoro, il congedo obbligatorio per i papà, passa dai 4 giorni del 2018 a 5 giorni per il 2019.

E’ un permesso obbligatorio retribuito, con un’indennità giornaliera a carico dell’INPS per il 100%, da fruire entro 5 mesi dalla nascita/affido del figlio, a favore del padre lavoratore dipendente.

Anche per il 2019, è facoltà del lavoratore fruire di un ulteriore giorno di congedo, previo accordo con la madre e in sostituzione di una giornata di astensione obbligatoria spettante a quest’ultima.

 

TUTELA E SOSTEGNO DELLA MATERNITA’ (comma 485)

Alle lavoratrici è data la possibilità di astenersi dal lavoro per il periodo di assenza obbligatoria esclusivamente dopo il parto e fino al quinto mese successivo allo stesso, in alternativa alle normali regole di utilizzo del congedo di maternità. (uno/due mesi prima la data del parto e tre/quattro mesi dopo).

L’esercizio di tale facoltà è subordinato al parere favorevole del medico specialista del servizio sanitario nazionale e del medico del lavoro.

 

MATERNITA’ E SMART WORKING (comma 486)

Il datore di lavoro che abbia già stipulato accordi per l’esecuzione del lavoro agile (smart working), deve riconoscere priorità alle richieste di svolgimento della prestazione in questa modalità, alle lavoratrici nei tre anni successivi alla conclusione del periodo di maternità obbligatoria o ai lavoratori con figli in condizioni di disabilità.

Va ricordato che il lavoro agile, detto anche smart working, viene definito dal Jobs Act nel decreto 151, come una disciplina volta a “promuovere le forme flessibili del lavoro agile allo scopo di incrementare la produttività del lavoro e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro”.

 

BUONO ASILO NIDO (comma 488)

L’importo del buono nido, introdotto già nel 2016, è stato aggiornato per gli anni 2019/2020/2021 ed elevato a € 1.500 euro su base annua.

Il voucher è corrisposto direttamente dall’INPS, al genitore richiedente, previa presentazione d’idonea documentazione riferita al pagamento di rette per la frequenza di asili nido, sia pubblici sia privati, nonché per l’introduzione di forme di supporto presso la propria abitazione, per bambini al di sotto dei tre anni, affetti da gravi patologie croniche.

L’agevolazione non è cumulabile con la detrazione del 19% della spesa sostenuta per la frequenza degli asili nido, non è fruibile contestualmente con il beneficio dei voucher “baby sitting”.

 

BONUS BEBE’ (art. 23 quater L. 136 del 17/12/2018 Collegato fiscale)

Al fine di incentivare la natalità è stata prorogata l’erogazione dell’assegno mensile di natalità, il c.d. bonus bebè, anche per ogni figlio nato o adottato nel periodo tra il 1 gennaio 2019 e il 31 dicembre 2019.

L’assegno ammonta a 960 euro annui per i nuclei familiari con un reddito ai fini ISEE non superiore a 25.000 euro annui, raddoppiato a 1.920 euro annui, nel caso di un reddito ai fini ISEE non superiore a 7.000 euro annui.

In caso di figlio successivo al primo, nato o adottato sempre nel periodo 1 gennaio 2019 – 31 dicembre 2019, l’importo dell’assegno viene aumentato del 20%.

 

CREDITO D’IMPOSTA PER LE SPESE DI FORMAZIONE (comma 78-81)

Il credito d’imposta per le spese di formazione del personale dipendente nel settore delle tecnologie previste dal Piano nazionale Industria 4.0, si applica anche alle spese di formazione sostenute nel periodo di imposta 2019.

 

ASSICURAZIONE LAVORO DOMESTICO (commi 534-535)

Modifiche all’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni domestici, detta anche “assicurazione delle casalinghe”, l’obbligo è stato esteso ai soggetti di età compresa tra i 18 e 67 anni, mentre l’importo è stato adeguato a 24,00 euro anno.

 

FAMILIARI A CARICO – FIGLI

Fino al 2018, si poteva beneficiare delle detrazioni per i familiari fiscalmente a carico, purché questi ultimi rispettassero il requisito di non superare un reddito complessivo di 2.840,51 euro.

Dal 1 gennaio 2019 si considerano a carico i figli fino a 24 anni con un reddito non superiore a 4.000 euro anno.

Conseguentemente, i figli che abbiano superato tale limite di età. Rimarranno fiscalmente a carico, a condizione che possiedano un reddito complessivo non superiore a 2.840,51 euro anno.

 

INTERESSI LEGALI ALLO 0,8% DAL 1.1.2019 (MEF decreto 12 dicembre 2018)

Il Ministero dell’Economia e delle Finanze ha stabilito che la misura del saggio degli interessi legali è fissata allo 0,8% in ragione d’anno, con decorrenza dal 1 gennaio 2019.

Di conseguenza, il tasso di interesse legale passerà dallo 0,3% in vigore fino al 31 dicembre 2018, allo 0,8% a decorrere dal 1 gennaio 2019.

La modifica influirà anche sulla determinazione degli interessi dovuti dal sostituto d’imposta al fine di regolarizzare le omissioni/irregolarità/ritardi nei versamenti dei tributi.

 

Lo Studio rimane a disposizione per ogni ulteriore chiarimento per quanto illustrato nella presente informativa e di dubbi applicativi.

Cordiali saluti.

                                                                                                          p. Studio Danieli – Centro Più

Stefano Danieli

 

 

per info potrà rivolgersi allo Studio di gestione del personale Centro Più Srl tel. 0458780555 paghe@studiodanieli.net